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不过，当下确实存在一个整体的学术生态困境。国内不少学校采用“非升即走”机制，据称引自美国的终身教职制，但在实践过程中存在很多问题。真正的“非升即走”应当是高投入、高回报，学校要首先拿出很多启动经费给年轻老师，为他们提供很好的实验室平台，这种条件下，如果你还没干好，就是你自己的问题，根据事先约定离开。

家住湟源县波航乡的李某被外省一家人力资源机构起诉，原来，李某大学毕业后一直找不到合适的工作，他从网上看到人力资源机构不仅介绍各类人才还推荐工作。为此，李某报名参加，申请相关工作岗位，经人力资源机构审查，确定李某符合条件，就此双方于今年2月19日签订协议，约定李某于2月23日前往人力资源机构指定训练基地报到并接受岗前训练，期间接受训练时长共9天，每天8个课时。训练结束后，李某前往人力资源机构推荐的培训单位参加培训并实习。但李某在实习未满6个月的情况下私自离开培训单位，就此双方发生纠纷。

本报北京11月29日电  （记者林丽鹂）国家标准技术审评中心近日在北京组织信用监管国家标准立项评审会，根据国家标准技术审评中心审查结果，《经营主体信用承诺实施指南》《个体工商户信用评价指标》《企业信用档案信息要求》3项信用监管国家标准通过立项评审。连同今年7月份评审通过的《经营主体失信信息分类指南》国家标准，目前已有4项信用监管重点国家标准通过立项评审。《》